Как правильно составить заявление об увольнении

Содержание

Как правильно написать заявление на увольнение

Кстати, ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает более детальных комментариев. Итак, отработав в организации год, любой человек имеет право на оплачиваемый отпуск. Но если работник планирует увольняться, он пишет заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Но работник может и не брать положенный отпуск, а получить вместо него денежную компенсацию. Более того, в случае увольнения получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска могут даже несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях не имеют такого права.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Лучше, конечно, с начальником не ругаться. Ведь вам может потребоваться хороший отзыв с прежней работы. Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда. Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

Рекомендуем прочесть:  Справка о номере дома

Заявление на увольнение – образец

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Как правильно написать заявление на увольнение

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права. (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Как правильно составить заявление об увольнении

  • Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
  • Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Рекомендуем прочесть:  Образец бланка договора аренды квартиры между физическими лицами

Как написать заявление на увольнение: образец

Заявление при увольнении без отработки оформляется, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по одной из причин, указанных в статье 80 «Трудового кодекса»: зачислен на дневное отделение высшего учебного заведения, вышел на пенсию, в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства и др. Заявление такой формы можно писать в любое время (в том числе во время командировки, отпуска, болезни). В теле документа содержится просьба:

Заявление на увольнение: как правильно составить

Законодательство также предусматривает, что сотрудник имеет право подавать директору заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели в случае, если он не может продолжать трудиться по каким-то объективным причинам, не зависящим от него. К примеру, это может быть выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, срочное лечение и т.д. Необходимость отработки также отпадает, если работодатель нарушил трудовое законодательство, различные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, предписания коллективного договора, локальных нормативных актов. В таком случае начальник будет обязан уволить подчиненного с того дня, который указан в заявлении сотрудника.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Заявление на увольнение

Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016 ).

Как правильно написать заявление на увольнение

Помимо этого, уважительной причиной может считаться переезд на постоянное место жительства в другой город. Этот факт может быть принят работодателем во внимание для освобождения сотрудника от отработки. Следует обратить внимание, что в этом случае в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, поэтому прибегать к такому способу увольнения следует только в тех случаях, когда переезд действительно будет осуществлен. В противном случае при трудоустройстве в другую организацию в этом же городе запись о переезде в трудовой книжке будет выглядеть странно.

Ссылка на основную публикацию