Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Декретный отпуск продлить до 4, 6 лет

Здравствуйте! Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет. Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет

Продление декрета – варианты и возможности

Заинтересованному получателю необходимо знать, что в такое время финансовая помощь ему оказываться не будет. Исключением в данном случае является ежемесячная выплата в размере пятидесяти рублей за счет организации. Указанная сумма определена достаточно давно, корректировкам не подвергалась и поэтому утратила свою актуальность.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком. Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.

Как продлить декретный отпуск после 3х лет

По медицинским показателям, то можно продолжить декретный отпуск. Я так сделала. Хорошо, что у меня тетя педиатр и она подсказала.,как это сделать. Надо "постоянно болеть" ( должны быть записи в амбулаторной карте ребенка о болезнях) или стоять на учете с каким либо заболеваниями. На этом основании врачи не рекомендуют посещать детские учереждения. Узнайте у себя на работе возможен ли по закону продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет за свой счет.

Рекомендуем прочесть:  Межевание в снт

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продление декрета: варианты и возможности

Начнем все же с того, что закон был нарушен изначально: ст.256 ТК РФ не предусматривает отпуска по уходу за ребенком до 3,5 лет, только до 3 лет строго! Поэтому далее не понятно как регулировать ваши взаимоотношения с работодателем на законной основе. В целом, вы имеет право на перенос рассчетного периода для получение пособия по БиР с тем, чтобы оно не было меньше, а больше, если оклад уменьшался — это законное требование.

Получи компенсацию и пособие

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком

  1. Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
  2. Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.
Рекомендуем прочесть:  Когда умер человек

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1

  1. Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
  2. Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

Можно ли продлить декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.

Ссылка на основную публикацию