Новшества в трудовое законодательство в 2019 году

Трудовой кодекс-2019: новации

На семинаре с комментариями выступит член рабочей группы по разработке данного нормативного документа, пояснит все нововведения обновленного Трудового кодекса, даст практические рекомендации по порядку внесения изменений в ЛНПА организаций и практике применения законодательных норм.

Отмена тарифной ставки первого разряда и порядок внесения изменений в трудовые договоры (контракты) с учетом норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 N 269.

В Беларуси изменят Трудовой кодекс

– На протяжении последних нескольких лет мы отмечали тенденцию к увеличению количества краткосрочных контрактов, – сообщает председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. – Причем нередко такая практика приводила к скрытому сокращению: в случае оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты. Человек оставался буквально ни с чем: без работы, без выплат, без переобучения. Именно поэтому мы настояли на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий.

Пытаясь ввести такую норму в первый проект измененного Трудового кодекса, профсоюзы приводили такие цифры: по данным на февраль 2018 года, из 260 тысяч безработных почти 50 тысяч были уволены по истечении срока контракта, в то время как по официальному сокращению – чуть больше 36 тысяч.

Новое для кадровика в 2019 году

Специалисты Роструда пояснили, что автоматически штрафовать организации начнут с 2020 года согласно данным, которые будут размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В 2019 году штрафы будут назначены тем предприятиям, в отношении которых будут проведены как плановые, так и внеплановые проверки Государственной инспекцией труда.

  • контролировать род занятий иностранного сотрудника, который осуществляется у данного работодателя с тем, чтобы он соответствовал цели въезда в Российскую Федерацию;
  • отслеживать, чтобы иностранный гражданин своевременно покидал пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в РФ. Если иностранный гражданин самостоятельно не осуществляет выезд за пределы РФ, то приглашающая сторона (работодатель) обязана предпринять меры по обеспечению его выезда.

Такие обязанности закрепили за работодателем в Федеральныхзаконахот 19.07.2018 № 215-ФЗи № 216-ФЗ.

Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Как вы знаете, чтобы определить сумму социальной выплаты сотруднику, нужно знать его средний заработок за день. Для этого суммируются выплаты сотруднику, на которые начислены социальные взносы по нетрудоспособности и материнству, за расчетный период, и делятся на количество дней в этом периоде или на 730. Период берется продолжительностью два года до года, в котором возникло основание для выплаты пособия. А значит, с каждым новым годом расчетный период меняется:

Поправки по работе с персоналом, которые вступают в силу в предстоящем году, связаны не только с правками в Трудовом кодексе, но и с прочими корректировками. Например, уже известно, что изменены нормативные документы:

Кодекс новых гарантий

Профсоюзам также удалось заблокировать несколько невыгодных для работников инициатив, выдвинутых соразработчиками ТК. В частности, партнеры предлагали уменьшить сроки предупреждения работника об изменении существенных условий труда с 30 до 7 дней. Профсоюзы выступили против: за такое время человек, если он не согласен с изменениями, просто не успеет найти новую работу.

Успехом можно назвать и закрепление в Трудовом кодексе нормы, запрещающей взыскивать с работника штрафы, наложенные на юридическое лицо. Возникали ситуации, когда наниматели пере­кладывали материальную ответственность на плечи тружеников.

Более 200 статей Трудового кодекса подверглись изменениям

Изменен подход к материальной ответственности — теперь она будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, с кем заключен трудовой договор, — только за умышленное причинение имущественного вреда. Хотя Минтруда и не ведет специальной статистики, но все же отмечает, что контрактная форма найма в Беларуси преобладает. «Те, кто работает по обычному трудовому договору, могут, если это оговорено коллективным договором, нести ограниченную материальную ответственность. Для контрактника такой возможности не было, он нес обязательную полную материальную ответственность. Теперь права здесь уравнены, — пояснил Игорь Старовойтов. — Еще один важный момент: введено понятие реального ущерба. Была практика, когда контролирующие органы накладывают штрафы на юрлиц за нарушения, а те затем обязывали работников их возмещать. Чтобы исключить ее, вносятся изменения в ТК, в которых четко описывается, что является реальным ущербом (а физические лица несут ответственность только за реальный ущерб), и штрафы к нему не относятся. Это норма вводится для всех работников независимо от формы найма».

Рекомендуем прочесть:  Изготовление технического плана жилого помещения

Вторая важная новация — подходы к продлению контрактов с работниками, поскольку по декрету №29 нанимателю установлены рамки в размере одного года. «Мы же нацелены на то, чтобы работник, который ответственно относится к своим обязанностям, мог рассчитывать на более весомый контракт. Очень много усилий приложила Федерация профсоюзов Беларуси, чтобы внедрить этот подход», — сказал Игорь Старовойтов. В новой норме сохраняется главный принцип — свобода заключения контракта и трудового договора. Как пояснил замминистра, если работник впервые устраивается на предприятие, нормально заключить с ним контракт только на год, обе стороны это устраивает. Но далее, когда встает вопрос продления трудовых отношений, в чем обе стороны заинтересованы, наниматель обязан предложить работнику, не допускающему нарушений трудовой дисциплины, контракт до истечения максимального срока его действия, то есть до пяти лет (если он отработал год, значит, осталось четыре и т.д.). Если изначально было пять лет, то речь идет о заключении нового контракта — наниматель может предлагать не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника. «Таким образом, уверен, ситуация с однолетними контрактами будет исправлена. И такая практика уйдет в прошлое», — заверил Игорь Старовойтов.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2019 года, так и с 1 февраля 2019 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Далее прокомментируем условия и порядок индексации пособий с 1 февраля 2019 года.

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Новое для кадровика в 2019 году

В связи с увеличением пенсионного возраста дополнительно вводятся гарантии и для работников «предпенсионного» возраста. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работники, не достигшие пенсионного возраста, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

В новой редакции статью 11 ТК РФ предлагается читать так: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства».

Изменения в трудовом законодательстве 2019 года в таблице

Изменения в ТК РФ в 2019 году устанавливают, что для прохождения диспансеризации работодатель выделяет и оплачивает работникам дополнительные выходные дни. Пенсионерам и предпенсионерам ежегодно оплачиваются два дня, остальным — один день раз в три года. Сотрудникам кадровой службы целесообразно составить новый локальный нормативный акт — Положение о диспансеризации. В нем оговорить срок, в который работник предупреждает о своем желании пройти диспансеризацию и срок, в который он должен представить справку о том, что диспансеризация пройдена.

Работодатели получили право учитывать расходы на оплату отпусков своим сотрудникам для уменьшения налогооблагаемой базы по прибыли. Будут учитываться и расходы на оплату отдыха членов семьи работника из расчета не более 50 тысяч рублей на человека. Условием для льготы является отдых на территории России. Кроме того, максимально допустимая сумма таких расходов ограничена 6% от фонда оплаты труда организации.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Про изменения в трудовом законодательстве в 2019 году – смотрите в нашей таблице. В ней мы собрали нововведения, которые пригодятся бухгалтерам, кадровикам и юристам. Узнайте, что нужно поменять в работе в ближайшее время.

С 1 января пенсии будут увеличены с учетом уровня официальной инфляции (по предварительным прогнозам – 2,9-3,1%). Второе увеличение ожидается с 1 апреля 2019 года при наличии у ПФР необходимого объема средств

Рекомендуем прочесть:  Через сколько проверяют счетчики воды

Все о Польше! Работа в Польше, новости Польши, польский язык

Работник, который подвергся моббингу, но не разорвал трудовой договор, сможет требовать от работодателя компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы (art.943 §4 Kodeksu pracy) при наличии доказательств причиненного ущерба. (в настоящее время минимальная заработная плата составляет 2250 злотых)

  • будет защищен от увольнения. Работодатель не сможет расторгнуть с ними договор во время отпуска по беременности и родам (поправка к пункту 5 статьи 177 Трудового кодекса).
  • сразу после использования отпуска по беременности и родам они смогут взять отпуск (поправка к пункту 3 статьи 163 Трудового кодекса).
  • будет иметь право требовать восстановления на рабочем месте и получить возмещение за время пребывания без работы, если контракт на определенный срок был расторгнут с нарушением законодательства
  • сможет потребовать восстановления и компенсацию оставшись безработным, если они договор был на определенный срок в нарушение положений (поправка к статье 47 Трудового кодекса и поправка к статье 57 § 2 Трудового кодекса).

Трудовое законодательство – 2019: законы и инициативы

Замглавы ведомства Олег Салагай заявил о том, что Минздрав поддержал инициативу обязать крупные компании оплачивать сотрудникам занятия спортом. По его мнению, эту инициативу можно рассматривать как экономический стимул, который окажет положительное влияние на рост числа работников, практикующих спорт и физкультуру.

В Уведомлении о начале разработки законопроекта, который вносит поправки в часть 3 статьи 136 Трудового кодекса, уточняется, что сейчас на практике работодатели с большим штатом работников«технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты заработной платы».

Новшества в трудовое законодательство в 2019 году

Про изменения в трудовом законодательстве в году — смотрите в нашей таблице. В ней мы собрали нововведения, которые пригодятся бухгалтерам, кадровикам и юристам. Узнайте, что нужно поменять в работе в ближайшее время. С начала года работодателям снова придется внести изменения в работе. Мы собрали все нововведения в одной таблице, ее вы найдете ниже.

Приказ Минтруда России от Проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января года», ст. Единовременное пособие при рождении ребенка и пособие за раннюю постановку на учет по беременности увеличатся с 1 февраля. Пенсионный возраст увеличивается до 65 лет у мужчин и 60 лет — у женщин. В году смогут выйти на пенсию:. Второе увеличение ожидается с 1 апреля года при наличии у ПФР необходимого объема средств. Предлагается ввести вместо бальной системы индивидуальный расчет пенсии.

Нововведения в трудовом законодательстве с 2019 года

В октябре и раньше приняты многие законы, затрагивающие трудовые отношения. Сейчас на 2019 год утвердили размер МРОТ, перенос праздничных дней, сроки выхода на пенсию. Появились поблажки для многодетных родителей и новые обязанности для работодателей иностранцев.

Со 2-го полугодия 2019 года вступят в силу глобальные изменения в трудом законодательстве. Журнал «Упрощенка» подготовил обзор всех изменений в таблице. По наиболее важным поправкам под таблицей даны подробные комментарии.

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Главное новшество в кадровом делопроизводстве в 2020 году – это введение электронных трудовых книжек (Законопроект № 748744-7). Об отмене трудовых книжек говорили уже давно. С 2020 года это станет реальностью. Переход на новый формат будет постепенным и займет весь следующий год.

После вступления в силу поправок компании смогут самостоятельно выбирать, будут они использовать в своей практике электронные заявления или нет. В случае перехода на новый формат нужно будет внести соответствующие правки в локальные нормативные акты.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: таблица

Так, все работники могут теперь брать дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Работодатель обязан будет освободить сотрудника от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ним места работы и среднего заработка. А сотрудников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров нужно освободить от работы на два рабочих дня ежегодно.

В 2019 году нас ждет пенсионная реформа и подготовка к переходу на электронные трудовые книжки. С 1 января 2019 года установили новый минимальный размер оплаты труда — 11 280 рублей. Работающим с иностранцам компаниям добавили обязанностей: следить, чтобы соблюдалась цель въезда в Россию, а также своевременный выезд из страны, когда срок пребывания закончится.

Ссылка на основную публикацию