Новости по охране труда на 2019 год

Охрана труда

Если на предприятии нет службы охраны труда, и нет специалиста по ОТ, возглавлять работу по ОТ может сам руководитель. Но такая ситуация возможна только в организациях до 50 человек. В этом случае не требуется составлять должностную инструкцию для специалиста по ОТ, и разрабатывать положение о службе ОТ. Но остальные документы должны быть в наличии.

Затраты работодателя на охрану труда должны быть отнесены на себестоимость услуги или товара, и тем самым снижать налог на прибыль. Каждый расход на охрану труда должен быть обоснован нормативными правовыми актами и подтвержден документально.

Мистер Минтруд Подготовил План По Охране Труда На 2019 Год

В целях совершенствования механизмов ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, будут внесены какие-то изменения в статью 14.54 КоАП РФ. Срок работы над проектом январь — июнь 2019 года.

Первые существенные изменения должны коснуться Трудового Кодекса, как пишется в плане — первоочередные меры. В апреле должна быть представлена концепция проекта, в сентябре 2019 году сам проект. Учитывая долгий срок создания проекта, в лучшем случае изменения произойдут в конце текущего года. Возможно из-за планируемого изменения основы основ охраны труда в ТК РФ, Минтруд приостановил ранее озвученные планы, ведь если корневая система охраны труда изменится, то неизбежно изменятся и подзаконные нормативные правовые акты.

В закон — Об охране труда — внесут изменения

Законопроектом определяются также обязанности и права работников-надомников, домашних работников, а также граждан, предоставляющих им работу. Например, предусматривается, что задания, поручаемые работникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

— Проект закона направлен на совершенствование норм, регулирующих обеспечение безопасности жизни и здоровья работающих в процессе их трудовой деятельности, сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, повышение социальной защищенности работников, — отметила председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Тамара Красовская.

Новое в охране труда — ответ на требования времени

— С учетом позиции органов госуправления, НЦЗПИ, бизнес-кругов нормы, заложенные в первоначальной редакции, скорректированы. Но каких-то принципиально новых инициатив включено не было. В целом нам было важно закрепить на уровне закона, а не постановлений Минтруда, ряд норм, которые уже прижились и действуют. У министерства должны быть полномочия, чтобы корректировать эти нормы. Так появилась статья, которая касается нарядов-допусков на работах повышенной опасности, отдельная статья по контролю внутри организации. На нанимателя ложится больше ответственности за все, что происходит в его структуре. Мы прописываем определенный набор действий руководителя по обеспечению контроля за соблюдением работающими требований безопасности.

Что касается работы по договору подряда, то здесь прописана своя норма. Наниматель отвечает за безопасность работника только в том случае, если он предоставляет место трудовой деятельности. А если безопасные условия не созданы или созданы ненадлежащим образом, то человек может отказаться от исполнения гражданско-трудового договора полностью или частично.

Охрана труда

Для этого создайте комиссию из 3-5 человек, назначьте ее председателем руководителя организации, заместителем — главного инженера, секретарем — специалиста по охране труда, также включите туда главного энергетика и начальника производственно-технического отдела. Если на предприятии есть профсоюз или другой представительный орган, назначьте членом комиссии его председателя. Самое главное — чтобы все члены комиссии прошли обучение в лицензированном и аккредитованном учебном центре.

Требования к наличию специалиста по ОТ или к организации службы охраны труда указаны в 217 статье Трудового Кодекса. Нынешняя редакция Трудового кодекса требует вводить штатную единицу специалиста по ОТ при численности работников на предприятии более 50. Этот специалист должен отвечать квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 4.08.2014 года № 524н. При большей численности работников, а также при наличии отдаленных подразделений, работодатель должен создать службу ОТ.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для оформления покупки гаража

Новое в законодательстве на ноябрь 2019 года

Инспекция заблокировала счет компании и хотела принудительно взыскать долги. Фирма обратилась в суд, который наложил обеспечительные меры и запретил налоговикам принудительно списывать деньги со счета. Банк, в котором у компании был заблокирован счет, посчитал это зеленым светом для возобновления операций по счету, за что и был оштрафован. Если ФНС заблокировала счет, то разблокировать его должна она же.

Те собственники, которые на данный момент не получают платежку по налогу на имущество (из-за того, что недвижимость у них новая и инвентарной стоимости у нее нет, так как ранее она определялась БТИ) – получат платежку в 2021 году за предыдущий год (т.е. за 2020). Сумма, которую они увидят, может их неприятно удивить. Поэтому лучше всего заранее все узнать.

Охрана труда: что важно помнить нанимателю

Строительные работы относятся к работам с повышенной опасностью . Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, обязательно должны пройти стажировку. Минимальная ее продолжительность — 12 рабочих дней. По итогам стажировки проводится проверка знаний по вопросам охраны труда. И только потом происходит допуск работника к самостоятельной работе .

Обратите внимание!
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Групповое проведение первичного инструктажа возможно при условии, что он проводится с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места .

С 18 по 25 марта 2019 года объявлена «Неделя охраны труда»

Анализ состояния и причин несчастных случаев, происшедших с работниками на производстве и обучающимися во время образовательного процесса, реализованных мероприятий по результатам расследований несчастных случаев

Внеплановый контроль своевременности проведения инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, обучения мерам безопасности, выполнения требований СУОТ, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты с принятием мер реагирования (по необходимости)

В закон — Об охране труда — внесут изменения

— Проект закона направлен на совершенствование норм, регулирующих обеспечение безопасности жизни и здоровья работающих в процессе их трудовой деятельности, сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, повышение социальной защищенности работников, — отметила председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Тамара Красовская.

Законопроектом определяются также обязанности и права работников-надомников, домашних работников, а также граждан, предоставляющих им работу. Например, предусматривается, что задания, поручаемые работникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

РАЗЪЯСНЕНИЯ Минтруда от 16 января 2019 года по вопросу проведения специальной оценки условий труда в маленьких организациях

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЯ
от 16 января 2019 года
ПО ВОПРОСУ
ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
МИКРО- И МАЛОГО БИЗНЕСА И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные
специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в
Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

ШТРАФ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ

  • По устоявшейся традиции нам обещают полностью изменить 10 главу Трудового Кодекса. Минтрудом уже подготовлен соответствующий проект. Но мы помним, что проект не закон. А изменения главы «Охрана труда» анонсировались уже неоднократно.
  • Очень вероятно, что появится методика расчета профессиональных рисков. Методика не будет носить силу обязательного документа, но должна помочь специалистам по охране труда понять, как же им выявлять и управлять производственными рисками. Или окончательно всех запутать. Это уж как получится.
  • Незначительное увеличение коснется величины МРОТ. Минимальный размер оплаты труда ожидает увеличение на 117 рублей.
  • Повысится пенсия у неработающих граждан. 01 февраля это увеличение произойдет на величину инфляции, которую ожидают на уровне 2,9-3,1%. Индексация пенсий запланирована на 01 апреля, но дело это достаточно туманное, так что поживем – увидим. Изменится со следующего года и система расчета пенсий. Уйдут в прошлое баллы, и появится новый метод, который гарантирует пенсию в районе 40% от зарплаты.
  • С февраля 2019 года граждане первый раз вступающие в трудовые отношения получат электронные трудовые книжки.
  • Многодетные родители смогут выбирать время отпуска.
Рекомендуем прочесть:  госпошлина на замену паспорта в 45 лет в 2020 году сумма

Мероприятие состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства энергетики РФ. Также в текущем году организаторы заручились поддержкой Министерства промышленности и торговли РФ.

Новости по охране труда на 2019 год

Изменение 2: Запрет на работу в опасных условиях.(Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 01.01.2020г.)
Если по результатам СОУТ работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя. Чтобы возобновить работу предприятия (организации), руководитель обязан будет:

  • утвердить План по устранению причин опасного класса;
  • провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Главные:

  1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.
  2. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работу признают опасной – 4-й класс условий труда, то деятельность работодателя приостанавливается.
  3. Специалист по охране труда (СОТ) должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Обойдемся без травматизма: охрана труда важна не только на предприятии, но и в школе

Особое внимание, как рассказал главный технический инспектор труда обкома профсоюза работников АПК Игорь Хрупкин, было уделено работе общественных инспекторов по охране труда и обеспечению работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

– По результатам мониторинга оказана методическая помощь профсоюзному активу и ответственным за охрану труда, – дополнил главный техинспектор труда обкома профсоюзов работников образования и науки Владимир Червяк. – Помимо этого, даны рекомендации полностью обеспечить технический персонал зимней спецобувью и доукомплектовать учреждения лестницами-стремянками заводского изготовления, имеющими белорусский сертификат соответствия.

Новости по охране труда на 2019 год

В преддверии своего столетнего юбилея и под влиянием дискуссий о будущем сферы труда МОТ, отмечая в этом году Всемирный день охраны труда, подводит итог столетних усилий по улучшению положения в области охраны труда и строит планы на будущее, рассчитывая на продолжение работы в условиях серьезных перемен, касающихся таких аспектов, как технологии, демография, организация труда и климат.

В преддверии своего столетия МОТ отмечает необходимость создания универсальных гарантий в сфере труда, в том числе по защите основных прав трудящихся, обеспечению «достаточного прожиточного минимума» и безопасных и здоровых рабочих мест, ограничению рабочего времени, призывает к признанию безопасности и здоровых условий труда на рабочих местах основополагающим принципом организации трудовой деятельности людей.

В Беларуси изменят закон «Об охране труда»

Кроме этого, законопроектом предусмотрено закрепление прав работающих по гражданско-правовому договору на отказ от его исполнения, если работодатель не создал безопасные условия работ. Также предлагается усилить требования к выполнению работ с повышенной опасностью по части проведения специальных организационных и технических мероприятий. Станут более значимыми права и обязанности работников-надомников, домашних работников и их нанимателей в области охраны труда, расширятся возможности досудебного рассмотрения разногласий по вопросам расследования несчастных случаев на производстве.

Проанализировано законодательство по охране труда и его практическое применение в России, Украине, Казахстане, изучены публикации в средствах массовой информации, обращения граждан и организаций по вопросам охраны труда. В результате проектом закона предусматривается корректировка более 30 статей — всего содержится 44 статьи — и включение трех новых статей: «Государственная экспертиза условий труда», «Охрана труда работников-надомников» и «Охрана труда домашних работников».

Охрана труда в 2019 году

Ответственность за безопасность трудового процесса на производстве в соответствии с действующим законодательством возлагается не только на работодателя, но и на работника. Его обязанности в данной области перечисляются в ст. 214 ТК РФ. К ним относятся:

  • неукоснительное соблюдение правил охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
  • применение предоставленных СИЗ согласно инструкции;
  • участие в обучающих мероприятиях, стажировках и инструктажах, предусмотренных для его должностной позиции, а также прохождение проверки знаний, усвоенных в ходе таких мероприятий;
  • незамедлительное информирование руководящих работников о нештатных ситуациях на производстве. К ним относятся аварийные ситуации, поломки оборудования, несчастные случаи, ухудшение состояния здоровья самого работника или его коллег и проч.;
  • прохождение обязательных медицинских обследований и осмотров, которые предусмотрены законодательством для представителей отдельных профессий и должностей.
Ссылка на основную публикацию