отпуск по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места 2019

Отпуск по уходу за ребенком

Оформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.

Статья 256 ТК РФ

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, кроме пособия по государственному социальному страхованию, выплачиваются компенсации, в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

Получи компенсацию и пособие

  • Шаг 1. Сотруднице предоставляется отпуск по беременности (на основании листа нетрудоспособности). Период больничного отмечается в табеле «Р».
  • Шаг 2. По истечению «родового» отпуска женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (на основании заявления). Период отпуска отмечается в табеле «ОЖ».
  • Шаг 3. В день, следующий за трехлетием ребенка, женщина выходит на работу (отметка в табеле – «Я»).
Рекомендуем прочесть:  Статистика условно досрочного освобождения

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

  • выйти работать в свою организацию на неполный рабочий день;
  • работать дома с одобрения руководства;
  • работать по совместительству в иной организации;
  • подрабатывать по временному соглашению или срочному договору;
  • прервать отпуск и продолжить работу (досрочный выход из отпуска не означает, что право на пособие теряется, получать его может иной родственник, если оформит период отдыха и выплату на своей работе).

Отпуск по уходу за ребенком до 1

  • Просьбу произвести оформление отпуска. При этом один документ можно использовать для запроса как периода до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, когда работница уйдет в отпуск;
  • Сведения о ребенке, за которым предстоит уход — личные данные, дата рождения;
  • Просьбу произвести расчет и выдачу выплат. Здесь также в одном заявлении можно указать и выплату до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Список приложенных документов.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 7 лет

Сотрудница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 7 лет (без сохранения зароботной платы) с сохранением своего рабочего места. Пишет заявление прикладывает свидетельство рождения ребенка Руководитель на оснавании ее заявления пишет приказ о предоставлении отпуска до достижения возраста 7 лет.Правомерно ли действие руководителя?На какую статью ТК можно сослаться .

Рекомендуем прочесть:  Не заключен договор с управляющей компанией

В связи с составлением графика отпусков на 2019 год возник вопрос по сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (до 24 часов в неделю), находящимся в отпуске по уходу за ребенком

*(2) Отметим, что до введения Закона N 125-ФЗ в действие каких-либо ограничений по категориям работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, закон не устанавливал. Действующая до 29 июня 2017 года редакция ТК РФ позволяла установить работнику одновременно ненормированный рабочий день и неполное рабочее время, в том числе и в виде неполного рабочего дня (смены) (смотрите часть первую ст. 93 ТК РФ, а также письма Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6 и от 19.04.2010 N 1073-6-1).

Декретный отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

  • следующий после третьего дня рождения малыша;
  • любой до указанной даты по усмотрению женщины.

Подсказка! Если сотрудница решит взять второй отпуск по уходу, находясь в предыдущем, то оформляют его со следующего после третьего дня рождения первого малыша рабочего дня.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен, однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Ссылка на основную публикацию