Увольнение за прогул совместителя

Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю

Решить вопрос об увольнении совместителя за прогул значительно проще. Стоит придерживаться стандартной процедуры увольнения за прогул. Кроме того, если заключен договор с неопределенным сроком, можно взять сотрудника, для которого место работы в организации будет основным, а договор с совместителем расторгнуть в связи с приемом на работу основного сотрудника. В случае договора с указанным сроком окончания так сделать нельзя, увольнение происходит на общих основаниях.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Увольнение за прогул совместителя

Работник одной фирмы, будучи в ней основным, может в свободное от работы время трудится в другой. Такой вид занятости называется внешним совместительством (есть также и внутреннее совместительство ). Он регулируется трудовым законодательством, поэтому внешний совместитель оформляется официально и с налогооблагаемой заработной платой.

Увольнение за прогул работника по совместительству

Через месяц сообщил об увольнении по основному месту работы. Новый Трудовой договор и приказ о приеме на постоянное место работы в нашей организации с сотрудником не составили. Документы у него на руках — только договор о совместительстве и договор о полной материальной ответственности.

Рекомендуем прочесть:  Найти кадастровый паспорт по номеру

Увольнение за прогул совместителя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение за прогул совместителя

Казань Ответы юристов (1) Согласно ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности .

Как уволить совместителя за прогулы

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Увольнение за прогул работника по совместительству

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ* (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О. от 19 февраля 2009 г.

Увольнение внутреннего совместителя за прогул

Приняли другого, послали заказным письмом уведомление прогульщику, наше письмо вернулось, он его не получил. Получается, что мы его не уведомили? Будет ли в этом случае расторжение договора с совместителем законным. Повторяю имеет место конфликт, боюсь прогульщик может оспорить такое увольнение

Увольнение за прогул совместителя

Мне кажется, надо совместить: попытаться все изложить ему, как здесь написано, но при этом убрать «по собственному» — т. к. ждать от него изменений на этом месте бесполезно. Но м. б. , он хоть впоследствии сможет измениться. По-моему, между вами ещё и личная неприязнь, т. что оставлять его бессмысленно.

Ссылка на основную публикацию