Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

Как выглядит образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Нюансы прерывания декрета

Статья 93 Трудового кодекса гласит, что размер заработной платы при оформлении на неполную ставку должен быть пропорционален заявленному объему работы (т. е. 50% от должностного оклада для полной тарифной единицы).

  • Приказ об индивидуальном графике работы — составляется, исходя из содержания дополнительного соглашения.
  • Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

    Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

    Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения инн физического лица

    Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1

    Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника. Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса. Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.

    Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска

    О своем желании она должна заявить в письменном виде в форме заявления. Только после получения от работницы заявления с просьбой досрочного выхода на работу, заверенного рукой женщины, можно оформлять приказ о прерывании декрета. Если заявления от работницы нет, то выход не допускается, в случае появления вопросов, у работодателя не будет основания для пояснения причин досрочного выхода родившей женщины, которая должна находиться на законном отдыхе.

    Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

    • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
    • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
    • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
    • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
    • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
    • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
    • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

    Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком — образец приказа

    В распорядительном бланке пишется заголовок, его формулировка зависит от того, прерывает ли работник отпуск совсем и выходит работать на прежних условиях на полной ставке или он продолжит числиться в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет с выполнением должностных обязанностей на при неполной ставке.

    Рекомендуем прочесть:  Росреестр границы земельного участка

    Выход на работу после декрета: когда и как

    • досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
    • досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
    • в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

    Образец приказа о выходе из декретного отпуска

    Первое, что потребуется сделать сотруднице – это подготовить соответствующее заявление и направить его на рассмотрение своему работодателю. При таких обстоятельствах, начальник обязан на основании обращения женщины подготовить соответствующий приказ с указанием того дня, когда молодая мама должна выйти на работу. Дата устанавливается на основании совместного решения работодателя и сотрудницы. При составлении такого приказа можно использовать стандартный образец.

    Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

    После того, как вариант будет выбран, важно без ошибок оформить возвращение на работу приказом. Он не имеет унифицированной формы Роскомстата и является распорядительным документом по основной деятельности. Начинающие кадровики совершают распространенную ошибку, проводя сначала распоряжение о досрочном выходе, а затем перевод на неполную ставки. В этом случае сотрудница потеряет пособие.

    Ссылка на основную публикацию